Adya se ha caracterizado durante más de 9 años en convertirse en líder de recursos humanos y ofrecer soluciones eficientes a profesionales y empresas. Nos habla de cómo enfrentar la crisis del empleo por la cual atraviesa nuestro país dentro del primer trimestre del año, y es que éste es el momento justo en el que gestan las más grandes oportunidades y las ideas fluyen para materializar lo que muchas veces creímos imposible.

En contraparte por la baja en la expectativa de empleo en México, nuestro país se posiciona con alto crecimiento de talento emprendedor, destacando considerablemente la capacidad multidisciplinaria y la generación de ideas creativas sobresaliendo dentro y fuera del país por su capacidad de adaptación y el trabajo bajo presión, colocando a México en un país a la vanguardia en el desarrollo de management.

Por estas razones y ante tiempos difíciles en términos de empleo es recomendable echar manos a la obra para generar nuevas ideas como lo es la constante actualización y capacitación, distinguirse del resto y destacar para lograr una competencia profesional notable

Si actualmente te encuentras sin empleo, te recomendamos tomar nota para explotar tus talentos a fin de proyectar al máximo tu potencial, logrando hacer la diferencia entre el resto, Adya en su amplia experiencia en reclutamiento te dice cómo lograrlo:

- Actualización.-  Es bien sabido que hoy en día las empresas requieren de talento altamente cualificado, por esta razón, es indispensable estar actualizado no sólo en tu área de trabajo, sino en las más recientes tendencias especialmente en la parte digital, ya que los nuevos conocimientos permiten generar nuevas estrategias las cuales son valoradas por las empresas.

- Redes.- Es importante involucrarte en redes de talento, es decir, a através de una pequeña comunidad de profesionales logres involucrarte con disciplinas y talentos que a su ves logren proporcionar soluciones eficaces a nuevos clientes, empresas e incluso ofertas de empleo. Recordemos que entre mayor sea tu red de contactos, mayor es la capacidad de posicionamiento de crecimiento para ofrecer resultados óptimos dentro de una empresa.

- Proactividad.- La mayoría de los profesionales se sitúa en cierta zona de confort para buscar empleo o más si actualmente te encuentras contratado. El punto clave está en ofrecer el “plus” para darse a notar con tu trabajo, incluso si no existirán vacantes, poder aportar ideas y sugerencias con el fin de mostrar tus capacidades llamará la atención para mantener tu empleo o buscar uno nuevo.

Estos tres puntos se convierten en una herramienta básica para darse a notar y destacar del resto, a fin de llamar la atención de cualquier reclutador y demostrar que no has estado de manera pasiva en el proceso de búsqueda, sino que al contario, encuentras nuevas maneras de sobresalir a fin de lograr los objetivos personales y por lo tanto de una empresa.