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MÉXICO, D.F.- Tres son los dispositivos lanzados por Nokia y Microsoft que estrenan Windows Blue (8.1), la nueva versión del sistema operativo desarrollado por los de Redmond: el Nokia Lumia 930, dotado con una cámara PureView de 20 megapixeles, pantalla, Full HD Clearblack de 5 pulgadas y resolución es de 1920x1080 p.

El smartphone es de policarbonato en varios colores y permite la carga inalámbrica. Cuenta con un procesador de cuatro núcleos Qualcomm a 2,2 GHZ. Trae 2GB de RAM y 32 GB de almacenamiento interno más 7 GB adicionales en OneDrive, el servicio en la nube de Microsoft. La batería es de 2420 miliamperios. La terminal estará disponible en todo el mundo en junio, a un precio aproximado de 599 dólares.

También presentó los Lumia 630 y 635, dos dispositivos que incorporan Windows Phone 8.1 y procesador de cuatro núcleos, aunque con menor frecuencia de reloj, a precios mucho más asequibles.

Tienen diseño redondeado pensado para un uso intensivo. Lleva un procesador Qualcomm Snapdragon 400 de cuatro núcleos y una pantalla de 4,5 pulgadas. Permite el uso de dos tarjetas sim (dual Sim).

Por su parte, el Lumia 635 presenta las mismas prestaciones excepto por el hecho de que no lleva dual Sim y tiene conectividad 4G.

Ficha técnica

Sistema operativo: Windows Phone 8.1

Servicios Lumia: Here Drive+, Here Maps, Here Transit, Nokia Mix Radio, Xbox Music

Memoria: 2 GB RAM, memoria de uso interno de 32 GB; 7 GB de almacenamiento en la nube OneDrive

Pantalla: Full HD (1920 X 1080) de 5", Corning Gorilla Glass 3, perfiles de color Lumia, mayor ángulo de visión.

Procesador: 2,2 GHz Quad Core Snapdragon 800

Cámara: Principal: 20 Mpix PureView con óptica ZEISS y OIS, grabación vídeo 1080p Full HD; Cámara secundaria: 1,2 Mpix - Nokia Camera, Nokia Storyteller, Nokia Creative Studio

Tamaño: 137 x 71 x 9,8 mm

Peso: 167 gramos

Batería: integrada 2.420 mAh

Audio: 4 micrófonos de alto rendimiento.

MÉXICO, D.F.- Jacob Barnett, un niño de 14 años con un coeficiente intelectual de 170 -más alto que el de Albert Einstein- estudia un doctorado en física cuántica en la Universidad de Indiana, Estados Unidos, donde desarrolla una versión ampliada de la teoría de la relatividad del físico alemán.

Su madre, quien confiesa no saber nada de matemáticas, envió un video que explica la teoría de Jacob al famoso Instituto de Estudios Avanzados, de la Universidad de Princeton.

Tras recibirlo y analizarlo, el profesor de astrofísica del instituto, Scott Tremaine, confirmó la autenticidad de la teoría de Jake y le escribió a la familia: "Estoy impresionado por su interés en la física y la cantidad de material que ha aprendido hasta ahora".

Tremaine destacó que la teoría en la que trabaja Jacob "involucra varios de los problemas más difíciles de la astrofísica y física teórica, por lo que cualquier persona que los resuelva estará en la línea de recibir un premio Nobel".

Este niño prodigio, quien ingresó con apenas 11 años a la universidad y luego de un año ya recibía un sueldo como profesor adjunto, se enfrascó en un mundo de libros desde muy pequeño, momento en el que dejó de hablar y fue diagnosticado con autismo moderado.

Al principio sus padres estaban preocupados por el diagnóstico, pero pronto vieron el potencial que tenía. Jacob aprendió cálculo, álgebra, geometría y trigonometría por su propia cuenta y cuando recuperó el habla, aprendió cuatro idiomas.

A los tres años, Jacob resolvía rompecabezas de cinco mil piezas y aprendió de memoria un mapa de carreteras del estado. A los ocho empezó a tomar clases de astrofísica avanzada en la Universidad de Indiana-Universidad Purdue Indianápolis (UIUPI).

Aunque tiene problemas para dormir, este niño genio aprovecha las noches en vela para desarrollar su trabajo sobre el Big Bang y la teoría de la relatividad.

MÉXICO, D.F., marzo 17 (EL UNIVERSAL).- Facebook puso en marcha su nuevo diseño y ahora hace más visibles fotografías y vídeos que sus usuarios suben y publican en la red social, además de que destaca una menor cantidad de texto, para dar prioridad a iconos.

Los cambios incluyen un nuevo estilo de letra y fotos más grandes, además el fondo es de color gris en vez de blanco y la columna del centro cobra mayor protagonismo.

En la barra izquierda, la cantidad de opciones disponibles se ha reducido drásticamente para preservar únicamente lo más importante.

Fuera de esto, la apariencia de la página es muy similar a la inicial, con modificaciones que permitirán una navegación más simple, lo que es posible debido a que ahora no hay tanta información a la vista.

Otro cambio notable es que todos los usuarios verán ahora una gran barra de búsqueda en la parte superior de su pantalla

Aunque el cambio es gradual, y se espera que dure aproximadamente un mes, ya millones de usuarios pueden ver este nuevo look en sus perfiles.

Las aplicaciones de Facebook para teléfonos móviles inteligentes permanecerán sin cambios en la fase inicial de este lanzamiento.

Mark Zuckerberg, creador de la red social, dijo que "los tipos de historias que contamos cuando nos comunicamos con una foto en lugar de texto son completamente dife

Si sientes que colapsas por culpa del tedio o el estrés, quizá sea momento de buscar nuevos aires, pero primero hay que averiguar si el problema no es más grave.

Con tan pocos puestos de trabajo disponibles durante la recesión, muchos trabajadores se aferran a sus puestos aunque sean miserables. Pero ahora que las cosas están mejorando y cada vez hay más empleo, las personas que desprecian su trabajo podrían estar más dispuestas a hacer algo al respecto.

De acuerdo con un reporte de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), sólo el 38% de los trabajadores estadounidenses está “muy satisfecho” con su trabajo. El resto está sólo “algo satisfecho” o nada satisfecho.

Hay varias cosas que contribuyen a la insatisfacción en el trabajo, dice Katharine Brooks, directora ejecutiva de la oficina de desarrollo personal y de carrera en la Universidad de Wake Forest y autora de ¿Te especializaste en qué? Mapeando tu camino a través del caos de la carrera. “Puede haber un conflicto entre sus intereses y los deberes del puesto, el trabajo puede ser demasiado exigente o no suficientemente exigente, una falta de capacitación para el puesto, o falta de seguridad en el trabajo; es posible que tenga una mala relación con sus compañeros de trabajo o un supervisor, podría estar mal remunerado, o podría estar en malas condiciones de trabajo o inseguras, o simplemente está agotado.”

La estabilidad financiera de la organización, la falta de oportunidades de utilizar o perfeccionar las habilidades, o para avanzar en su carrera, una pobre flexibilidad laboral y un mal balance vida-trabajo, así como una mala cultura empresarial, son otros factores que podrían contribuir a la insatisfacción, según el informe de la SHRM.

“A menudo la gente se queda en puestos de trabajo que no le gusta porque no se dan cuenta de qué más pueden hacer”, dice Maggie Mistal, un asesor profesional, locutor de radio y conferencista. “No se han tomado el tiempo para identificar lo que los hace felices o en dónde residen sus talentos.”

Si no te gusta tu trabajo, esto es lo que puedes hacer:

  1. Haz una rápida autoevaluación. Brooks dice que debes comenzar por preguntarte: ¿Por qué odio mi trabajo actual? ¿Es ésta una nueva sensación o siempre me ha disgustado? ¿Es la gente con la que trabajo, las tareas que debo hacer, la cultura de la empresa? Determina si hay alguna manera de modificar tu situación durante tu estancia en la organización o si es el momento de seguir adelante.
  2. Averigua si es contigo o con el trabajo con lo que no estás satisfecho. Una vez que has hecho una autoevaluación, es importante determinar si las cosas con las que no estás contento tienen que ver contigo o con el trabajo. Eso te ayudará a determinar si cambiar de trabajo es la decisión correcta. Si no eres feliz en tu trabajo porque no estás satisfecho con tu vida, la solución puede ser buscar ayuda fuera de la oficina.
  3. Habla con tu jefe. Si no estás feliz con tu horario, tu sueldo o los proyectos que te son asignados, debes decirle a tu jefe. Puede haber maneras de mejorar la situación y podría ser mucho más fácil de lo que piensas.
  4. No renuncies de inmediato. Si tienes un trabajo con un sueldo decente y que no es insoportable, considera quedarte donde estás, dice Deborah Shane, escritora, conferencista y asesora de medios de comunicación y marketing. Sólo si estás en una situación en la que su trabajo es intolerable o peligroso, debes renunciar.
  5. Cambia tu actitud. Tal vez has tenido una mala experiencia en el trabajo que te dejó un mal sabor de boca. Si es así, trata de superarlo. Mantén una actitud positiva y enfócate en los aspectos de tu trabajo que te gustan. Si no puedes encontrar uno, puede que haya llegado la hora de cambiar de aires.
  6. Sé profesional. Incluso si vas a renunciar, sigue haciendo bien tu trabajo. De esta manera, cuando decidas salir, tendrás buenas recomendaciones.
  7. Establece tus metas profesionales. Piensa en dónde quieres estar en cinco años.
  8. Busca oportunidades que te gusten dentro de la organización. La participación en proyectos o iniciativas que te hacen feliz podría hacer la experiencia general en tu lugar de trabajo más agradable.
  9. No te desquites con los demás. No trates a tus clientes o compañeros de trabajo mal porque eres infeliz en tu trabajo, y definitivamente abstente de chismear o quejarte de ellos.
  10. Cambia de trabajo sin cambiar de empresa. Si estás contento con tu empleador, pero no con su función específica o jefe, considera cambiar de trabajo dentro de la organización o cambiar tu posición actual para que se adapte mejor a tus necesidades y/o metas.
El 2014 pinta para ser un año de grandes (y costosos) pleitos en tribunales. Bajo ese entorno, los bufetes de abogados ya se preparan para entrar en materia, por lo que algunos cobrarán hasta 500 dólares por hora.

Esta historia empieza con una mala noticia:el próximo año, los pleitosentre empresas, autoridades yempleados, se intensificarán. Todo, “porculpa” de la competencia, las nuevas relacioneslaborales, el sistema impositivo;por las reformas que, se presume, pretendenaplicar un manotazo sobre la mesa ymejorar el estado de las cosas en el país.

Sin embargo, esta mala noticia no necesariamente lo es para todos. Hay un sector de profesionales que ya sonríen ante lo que se ha registrado en algunos sectores por ciertos ajustes, junto con otros que ya se frotan las manos ante lo que se aproxima. Ellos son los abogados.

Forbes México fue a su encuentro y reconocieron que las nuevas leyes favorecen su actividad. Para nadie es un secreto que los amparos frente a la reforma fiscal se multiplicarán, junto con las fuertes batallas entre los jugadores de ciertas industrias clave, las cuales requieren de mayor competencia y mejores servicios.

Bajo ese entorno, se intensificará el trabajo para los bufetes especializados en diferentes ramas del Derecho (Corporativo, Fiscal, Civil y Mercantil, Laboral, de Competencia Económica y Propiedad Industrial, entre otros). ¿Acaso los abogados se enriquecerán gracias a la desgracia de otros? Bajo el cristal de la parte interesada (los abogados), todo depende del como se mire, ya que lo que debe tomarse en cuenta es la calidad del servicio, más allá del precio que tengas que pagar por éste, sobre todo cuando está en juego tu patrimonio, tus ingresos, tu futuro… tu pellejo.

De acuerdo con esta investigación periodística, que implicó consultar a más de 45 despachos del país, los mejores abogados llegan a cobrar hasta 500 dólares por hora; desde su propia óptica, trabajar permanentemente con una empresa les permite proporcionar un servicio que se traducirá, al final del pleito, en ahorros para su cliente.

Conscientes de que la discreción forma parte de sus activos, no fue fácil convencer a muchos de ellos a que contestaran nuestras preguntas. Muchos, incluso, señalaron que se trataba de información confidencial, como el monto de su facturación anual, sus principales casos ganados o los nombres de sus clientes más destacados. Pero todos concluyeron: ahora, más que nunca, es pertinente que empresas e individuos tengan a alguien que les cuide la espalda.

Confianza, ante todo

Moisés Castro, socio de la firma Castro y Reyes Retana, especializada en Derecho Penal, afirma que contar con la asesoría de abogados expertos le ayuda a las empresas a la mejor toma de decisiones; en tanto que para Sergio Olivares, de Olivares & Cia., bufete especializado en Propiedad Industrial, no es recomendable que las empresas dispongan de un departamento legal interno, ya que por más grande y activo que sea, nunca podrá compararse con la experiencia de un despacho especializado por la diversidad de casos que maneja.

En un sitio dedicado al Derecho Corporativo, nos recibió Claus von Wobeser, de Von Wobeser y Sierra, quien explica que las ventajas de contratar un despacho son el vínculo de confianza que se establece y el conocimiento que desarrollan de su cliente.

Amable pero cuidadoso con sus palabras, dice que los abogados son para las empresas como los médicos de cabecera, y advierte que su bufete no acepta llevar cualquier caso, ya que sólo atiende los “muy importantes”, como la venta de la Cervecería Modelo que implicó una operación de 20,000 millones de dólares (mdd). Con una cartera de clientes que incluye a importantes compañías refresqueras, automotrices, de cosméticos y de hamburguesas, presume darse el lujo de rechazar casos extravagantes, como cobrar pagarés de 10 mdd.

Von Wobeser explica que en un litigio existen tres elementos para ganar: tener la razón, poseer el talento para presentar el asunto ante el juez en forma razonable y lograr que éste compre la historia. Pero, al final, recurre a un adagio popular que, aunque desgastado, sirve para fines de esta historia: “Más vale un mal arreglo que un buen pleito”.

 

Influyentismo, siempre

Saúl Santoyo, de Uhthoff, Gómez Vega & Uhthoff, de la rama de Propiedad Industrial, sostiene que es importante para las empresas contar con una firma de abogados seria y reconocida porque en un ambiente de negocios, como el que domina en México, existe un estricto marco regulatorio y prácticas que promueven la corrupción.

Roberto Arochi, de Arochi, Marroquín & Lindner, también experto en Propiedad Industrial, se cita textual: “En el terreno en el que nos movemos, donde predominan los casos de falsificación, piratería y litigios de propiedad intelectual, la mayoría del tiempo son madrazos”.

Los abogados Alberto Zínser y Julio Esponda nos reciben en una gran sala de juntas. Ellos se especializan en la rama del Derecho que quizá llama más la atención, porque sus casos suelen aparecer en los diarios: el Derecho Penal. Bajo su cristal, litigar es un mal negocio para el cliente porque su trabajo no se trata de ganar juicios, sino de arreglar problemas.

Después de reconocer que “los abogados tenemos mala reputación a nivel mundial”, hablamos de la “delgada línea” que hay entre respetar la ley e infringirla; para los tres, esa línea no es nada delgada, sino muy ancha, clarísima, porque saben bien lo que no deben hacer.

Sin embargo, consideran que un abogado no debe preguntarse si su cliente es culpable o no; lo que tiene que hacer, dice Zínser, es formarse una opinión de la causa que está defendiendo porque al final ganará la parte que tenga la versión más sólida. Y es aquí donde tocan el tema que siempre viene a la mente en un país donde el tráfico de influencias es pan de todos los días. “Los asuntos de alto perfil continuamente enfrentan presiones políticas”, señala Esponda. “Siempre, siempre, habrá un poderoso presionando”.

¿Abogados millonarios?

Llegamos a la pregunta incómoda: ¿cuánto facturan? Rafael Sánchez Navarro, del Bufete Sánchez Navarro, informa que en promedio cobra 250 dólares la hora y tiene por clientes a empresas como Cinemex, Cartier, las cadenas hoteleras NH y Grupo Chartwell; así como Alaska Airlines y las principales filiales de la banca extranjera. En números redondos, dice que factura al año alrededor de 1 mdd.

Por su parte, Luis Díaz Mirón, del bufete Díaz Mirón y Asociados, que maneja una tarifa de 1,000 a 4,500 pesos la hora, dice que registra ingresos anuales por 40 millones de pesos (mdp).

Gabriel Pizá Avilés, de Pizá Abogados, que lleva los asuntos de Coca-Cola Export Corporation, las agencias de relaciones públicas Young & Rubicam, Ogilvy & Mather y Burson Masteller, entre muchas otras empresas, maneja una tarifa de 300 dólares la hora y factura entre 30 y 40 mdp al año.

Ningún otro despacho ofreció su facturación. Otra información que los bufetes suelen reservarse es la de sus principales casos ganados. No obstante, el penalista Alonso Aguilar Zínser, del Bufete Aguilar y Quevedo, accedió a mencionar algunos básicamente por el perfil público que tuvieron al estar involucrados personajes famosos de la política, el periodismo o por la naturaleza del conflicto. Entre éstos recuerda haber logrado las absoluciones de Paty Chapoy, acusada de violar la Ley Federal del Derecho de Autor en su programa Ventaneando; la de Raúl Salinas de Gortari, acusado de mandar asesinar a su ex cuñado y ex gobernador de Guerrero, José Francisco Ruiz Massieu; del último regente de la Ciudad de México y ex secretario de Turismo, Óscar Espinosa Villarreal, acusado de peculado por el Gobierno del Distrito Federal; del ex gobernador de Puebla, Mario Marín, señalado de violar las garantías de la periodista Lydia Cacho; y más recientemente del fotógrafo Sergio Dorantes Zurita, detenido por el homicidio de su esposa.

Alberto Saavedra, de Santamarina & Steta, especializado en Derecho Corporativo, tiene entre sus principales casos ganados el de Conproca en contra de Pemex, por un monto de 400 mdd; el de Central Anáhuac del Centro, que logró un laudo favorable para no pagarle 5 mdd a la Comisión Federal de Electricidad; el de Controladora Comercial Mexicana, que en su proceso de reestructura logró la anulación de embargos y reposición de todo el juicio iniciado por Scotia Bank; además de representar a Miguel Alemán, quien fue demandado por la cadena de hoteles de lujo Mandarin Oriental, por 3 mdd.

Otro más es Luis Cervantes, de Cervantes Sainz Abogados, cuyo terreno es la Competencia Económica, y cuenta entre sus principales logros haber logrado que la Suprema Corte fallara a favor de TV Azteca en el conflicto por la concesión del Canal 40 de tv.

Un caso relevante también fue el concurso mercantil de Vitro, el asunto más litigado en la historia de las reestructuras financieras en México, según cuenta Alonso Rivera, del bufete Rivera Gaxiola, Carrasco y Barrera, dedicados al litigio Civil y Mercantil, en el que la firma logró la aprobación de su plan de reestructura por más de 4,000 mdd. Frente a todas estas historias, ¿de verdad son caros los abogados?

MÉXICO, D.F.- Apple lanzó este día la versión más actualizada de su sistema operativo móvil iOS, la compañía ha hecho varios ajustes a la interfaz de usuario en iOS 7.1, junto a las correcciones de errores habituales y algunas nuevas características.

De acuerdo con el medio "The Verge", los principales cambios en la visión pueden ser encontrados en el marcador de teléfono y las características de apagado.

La interfaz de llamada entrante ahora separa los botones de declinar y aceptar debajo de iconos circulares flotantes para "Mandar mensaje".

iOS 7.1 también incluye mejoras en la interfaz de teclado, las teclas Shift y de borrado son más fáciles de encontrar.

Un cambio importante es la reparación de un error de configuración en el que el iPhone 5S, y los nuevos iPad Air y mini con pantalla retina habían experimentado reiniciándose sin previo aviso, según varios usuarios.

Asimismo, si se tienen equipos como iPad de segunda generación o iPhone 4, el iOS 7.1 de adaptó para correr más rápido en estos equipos.

Otro cambio en iOS 7.1 es un ajuste a la forma que se activa Siri; esto t todavía se hace utilizando el botón de inicio, pero en iOS 7.1 se puede mantener pulsado el botón de home hasta garantizar que Siri escuche durante más tiempo y no corte la consulta.

Por último, este software incluirá el soporte para su nuevo CarPlay, con el cual se vinculan autos con el iPhone, y una mejora en iTunes Radio, tomando en cuenta que este servicio sólo está disponible en Estados Unidos.

MÉXICO, D.F.- Un día después de que el vídeo donde se muestran "las verdaderas" patinetas voladoras o hoverboard se volviera viral y fuera de los más populares en todo el mundo, Christopher Lloyd (el Dr. Emmet Brown) sale en un nuevo clip pidiendo disculpas por esta mentira.

El vídeo que pertenecía al sitio de comedia Funny Or Die muestra al actor diciendo de manera triste que "lo engañaron en creer que sí existían las hoverboard" (obvio esto sería también broma).

Después continúa diciendo que la gente se preguntaría si nunca vio a la gente de grúas, efectos especiales y los cables usados, pero él responde que sus ilusiones hicieron que no las viera y las "borrara de su mente", mientras se ven las imágenes de cómo se hizo.

"Sólo dejémoslo así, me engañaron... Pero hice algo para compensar las cosas e hice que los de Funny Or Die me dieran la patineta que todos usaron ese día y firmaron (Moby, Tony Hawk, el propio Lloyd y otros artistas) ya que pertenece a la gente".

Al final resulta que el vídeo era publicidad para que la gente participe por la patineta autografiada en el Facebook del sitio cómico.

El "Doc Brown" finaliza al decir que espera que al menos el vídeo haya servido para inspirar a una persona para crear la verdadera patineta voladora. El personaje se levanta inspirado y alienta a que se "haga por todos nosotros".

MÉXICO, D.F.- Un día después de que el vídeo donde se muestran "las verdaderas" patinetas voladoras o “hoverboard” se replicara masivamente y fuera de los más populares en el mundo, Christopher Lloyd (el Dr. Emmet Brown) salió en un nuevo clip ofreciendo disculpas.

El vídeo que pertenecía al sitio de comedia Funny Or Die muestra al actor diciendo de manera triste que "lo engañaron en creer que sí existían las ‘hoverboard’" (obvio esto sería también broma).

Después continúa diciendo que la gente se preguntaría si nunca vio a la gente de grúas, efectos especiales y los cables usados, pero él responde que sus ilusiones hicieron que no las viera y las "borrara de su mente", mientras se ven las imágenes de cómo se hizo.

"Sólo dejémoslo así, me engañaron... Pero hice algo para compensar las cosas e hice que los de Funny Or Die me dieran la patineta que todos usaron ese día y firmaron (Moby, Tony Hawk, el propio Lloyd y otros artistas) ya que pertenece a la gente".

Al final resulta que el vídeo era publicidad para que la gente participe por la patineta autografiada en el Facebook del sitio cómico.

El "Doc Brown" dijo que espera que al menos el vídeo haya servido para inspirar a una persona para crear la verdadera patineta voladora. El personaje se levanta inspirado y alienta a que se "haga por todos nosotros".

BOSTON.— Un hombre que fotografió con su teléfono celular por debajo de la falda a varias mujeres que viajaban en el subterráneo de Boston no ha violado la ley estatal, en vista de que las mujeres no estaban ni desnudas ni semidesnudas, falló el miércoles el máximo tribunal de Massachusetts.

 

La Corte Suprema estatal revirtió el fallo de un tribunal de menor instancia que había ratificado los cargos contra Michael Robertson, que fue arrestado en agosto del 2010 por la policía después que se supo que usaba su teléfono celular para tomar fotos y video por debajo de la falda de las mujeres que viajaban en el subterráneo de Boston.

 

El fallo provocó de inmediato la reacción de los legisladores de Massachusetts que se comprometieron a modernizar la ley estatal.

 

La actual ley que prohíbe el voyerismo protege a las personas de ser fotografiadas en vestuarios y baños cuando están desnudas o parcialmente vestidas, pero la manera en que la ley ha sido redactada no protege a las personas vestidas en áreas públicas, dijo el tribunal.

 

"Una pasajera del subterráneo de Boston (MBTA) que lleva una falda, un vestido o algo parecido que le cubre estas partes de su cuerpo no es una persona 'parcialmente desnuda', sin que importe qué es lo que lleva o no lleva debajo de la falda, ya sea ropa interior u otra prenda", dijo la corte en su fallo.

 

La ley estatal "no es válida para fotografías (o video o vigilancia electrónica) de personas que están completamente vestidas y, en particular, no aplica al tipo de foto debajo de la falda del que se le acusa al sospechoso de intentar lograr en el MBTA", dijo el tribunal.

 

La Corte Judicial Suprema dijo que si bien esas acciones deberían ser ilegales, no lo son, de la manera en que la ley estatal está escrita.

 

La fiscalía del condado Suffolk dijo que su interpretación de la ley que prohíbe el voyerismo era que fotos "bajo la falda" son ilegales.

 

El fiscal Dan Conley señaló que los fiscales esperan que los legisladores estatales cambien la redacción del estatuto antes de concluir el periodo de sesiones.

 

En su fallo, la corte dijo que otros estados, como Nueva York y la Florida, han aprobado leyes que específicamente penalizan fotos bajo la falda, señalando que las mujeres esperan privacidad debajo de sus prendas.

MÉXICO, D.F.- Xbox Live es la plataforma en línea que utilizan principalmente las consolas de Microsoft y los juegos de Windows o Windows Phone para los logros, listas de amigos y juego matchmaking. Sin embargo ahora se podría dar el salto para que las plataformas de iOS y Android se involucren de manera activa en las cuentas de los usuarios.

De acuerdo con un reporte de The Verge, fuentes “familiarizadas” con los planes de Microsoft dicen que Microsoft está construyendo una plataforma con este fin.

Además se menciona un post de Microsoft sobre sus objetivos de trabajo donde se dice: "Vamos a crear una normativa moderna que es de código abierto, ligero, extensible y escalable a través de distintas plataformas, incluyendo Windows Store, Windows Phone, iOS y Android".

Se dijo que Microsoft está apuntando a "recuperar" a los desarrolladores de juegos, haciendo a Xbox Live mucho más fácil de integrar con aplicaciones y juegos.

Las plataformas que existen son Google Play Games y Apple que utiliza Game Center para propósitos similares, Microsoft busca posicionar a Xbox Live como una alternativa para que los jugadores consigan logros, encuentren amigos, y, posiblemente, hagan un poco de juego multiplataforma.

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